Αποδοτική Τηλεργασία: Προκλήσεις & Προοπτικές

Η τηλεργασία εισέβαλε στη ζωή μας λόγω την πανδημίας, έχει όμως επικρατήσει ως μια πιθανή εναλλακτική ευέλικτης απασχόλησης και στην μετά COVID-19 εποχή για πολλές επιχειρήσεις. Η τηλεργασία προσφέρει σημαντικά πλεονεκτήματα, θέτει όμως και σοβαρές προκλήσεις, απαιτώντας να αλλάξουμε τόσο τον τρόπο που σκεφτόμαστε όσο και τον τρόπο που λειτουργούμε στον χώρο των επιχειρήσεων. Μπορούν αλήθεια οι ομάδες που λειτουργούν εξ αποστάσεως να είναι το ίδιο αποτελεσματικές με τις δια ζώσης; Κι αν ναι, πώς; Το συγκεκριμένο πρόγραμμα επιδιώκει να βοηθήσει τους συμμετέχοντες να βελτιώσουν τον τρόπο που επικοινωνούν, να ενισχύσουν το επίπεδο της συνεργασίας τους και να ανακαλύψουν μεθόδους αύξησης τόσο της δικής τους την αποδοτικότητας όσο και των ατόμων της ομάδας τους σε συνθήκες απομακρυσμένης εργασίας.

Σκοπός του προγράμματος

Αξιοποιώντας βέλτιστες πρακτικές ελληνικών και ξένων επιχειρήσεων, σκοπός του προγράμματος είναι η ενίσχυση των κατάλληλων δεξιοτήτων, προκειμένου οι συμμετέχοντες να ανταποκριθούν όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά στις απαιτήσεις της τηλεργασίας. Ειδικότερα, οι συμμετέχοντες θα εντρυφήσουν σε θέματα:

• αποτελεσματικής επικοινωνίας στο πλαίσιο της τηλεργασίας
• δημιουργίας αίσθησης του ανήκειν στην ομάδα και ενίσχυσης της σύνδεσης των μελών
• εδραίωσης της εταιρικής κουλτούρας και ενδυνάμωσης του ηθικού των εργαζομένων
• διαμόρφωσης και διατήρησης μιας ομάδας υψηλής απόδοσης

Σε ποιους απευθύνεται

Το σεμινάριο απευθύνεται σε στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών που αξιοποιούν την τηλεργασία ως μέθοδο εργασίας, επιθυμούν να βελτιώσουν την εξ αποστάσεως επικοινωνία με τους συνεργάτες τους και κατ’ επέκταση το εργασιακό κλίμα, αλλά και την απόδοση των μελών της ομάδας τους.

Οφέλη

Το συγκεκριμένο πρόγραμμα μέσα από μια σειρά συμμετοχικών συναντήσεων και βιωματικών εργαλείων διαμορφώνεται λαμβάνοντας υπόψη τις εμπειρίες και τους προβληματισμούς της ομάδας. Έτσι, προσφέρει στους συμμετέχοντες μια διαδραστική εμπειρία δίνοντας τους την ευκαιρία να υιοθετήσουν πρακτικές, που καλύπτουν τις δικές τους ανάγκες.

Αναλυτική Θεματολογία

Αφού διερευνηθούν τα πλεονεκτήματα της εργασίας από απόσταση για τους συμμετέχοντες, αλλά και οι κυριότερες προκλήσεις, που οι ίδιοι αντιμετωπίζουν, έμφαση θα δοθεί στις ακόλουθες θεματικές:

Αποτελεσματική Επικοινωνία

Η αποτελεσματική επικοινωνία ήταν ανέκαθεν κύριο συστατικό επιτυχούς λειτουργίας οποιασδήποτε ομάδας. Αναδεικνύεται όμως ως παράγοντας πρωταρχικής σημασίας για τις ομάδες τηλεργασίας. Βασικές αρχές και τεχνικές επικοινωνίας, καθώς και τρόποι αποφυγής κοινών εμποδίων επικοινωνίας στον εικονικό κόσμο θα αποτελέσουν αντικείμενο συζήτησης.

Δημιουργία αίσθησης του ανήκειν στην ομάδα και ενίσχυση της σύνδεσης των μελών

H σύνδεση μεταξύ των μελών της ομάδας συνεισφέρει σημαντικά στην ψυχική ευεξία, αλλά και στην παρακίνηση των ατόμων. Θα προταθεί η εφαρμογή συγκεκριμένων τακτικών και μεθόδων για τη βελτίωση της συνεργασίας. Παράλληλα, θα εξεταστούν τρόποι δημιουργίας αλλά και διατήρησης μιας κουλτούρας συνοχής για τους εργαζόμενους από απόσταση.

Εδραίωση της εταιρικής κουλτούρας και ενδυνάμωση του ηθικού των εργαζομένων

Θα αναλυθούν τεχνικές περιορισμού της αρνητικής επίδρασης της τηλεργασίας στην εταιρική κουλτούρα και στην καινοτομία. Θα αφιερωθεί χρόνος στους τρόπους αναγνώρισης και βελτίωσης του ηθικού της απομακρυσμένης ομάδας, αλλά και στις μεθόδους ενδυνάμωσης της αφοσίωσης των εργαζομένων εξ αποστάσεως.

Δημιουργία και διατήρηση μιας ομάδας υψηλής απόδοσης και αποδοτικότητας

Οι συνηθέστερες αιτίες χαμηλής απόδοσης των εργαζομένων εξ αποστάσεως και τα κύρια σημάδια, που προμηνύουν αντίστοιχα ζητήματα, θα αποτελέσουν αντικείμενο διερεύνησης. Ιδιαίτερη βαρύτητα θα δοθεί στους παράγοντες που επιδρούν θετικά στην αυξημένη παραγωγικότητα, όπως η ευθυγράμμιση των στόχων, η θέσπιση ορίων, η ενδυνάμωση της ατομικής ευθύνης, η ενίσχυση της αποτελεσματικότητας των διαδικτυακών συναντήσεων, κ.ά.

Περιγραφή του Προγράμματος

Εισηγητές

Σεμόιρα Ζούλα

Η Σεμόιρα Ζούλα είναι κάτοχος πτυχίου στην Ψυχολογία και Διοίκηση από το Anglia Ruskin University του Cambridge και μεταπτυχιακού τίτλου στην Εφαρμοσμένη Ψυχολογία από το Brunel University του Λονδίνου. Έχει ολοκληρώσει την εκπαίδευση της στη Συστημική-Διαλεκτική Ψυχοθεραπεία & Συμβουλευτική με εξειδίκευση στην Ομαδική Θεραπεία στο Αθηναϊκό Κέντρο Μελέτης του Ανθρώπου (Α.Κ.Μ.Α.). Διαθέτει 19 χρόνια εργασιακής εμπειρίας, εκ των οποίων πάνω από 6 έτη ως υψηλόβαθμο στέλεχος στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού σε μεγάλες Πολυεθνικές και Ελληνικές επιχειρήσεις στους κλάδους παροχής υπηρεσιών και εμπορίου. Διαθέτει πολυετή εμπειρία στους τομείς της Επιλογής, Ανάπτυξης και Εκπαίδευσης εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής της πορείας στο χώρο των επιχειρήσεων έχει συμμετάσχει σε σημαντικά έργα Σχεδιασμού Συστημάτων Αξιολόγησης της Απόδοσης, Αναβίωσης Εταιρικών Αξιών και Βέλτιστων Πρακτικών, καθώς και σε έργα σχεδιασμού και διεξαγωγής Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων Ενηλίκων.

Από το 2014 είναι μέλος του δικτύου Συνεργατών του Α.Κ.Μ.Α. ως Θεραπεύτρια σε ομάδες Προσωπικής Ανάπτυξης. Παράλληλα, συνεργάζεται με επιχειρήσεις, ως εξωτερικός συνεργάτης, παρέχοντας βιωματικά σεμινάρια σε ομάδες εργαζομένων, που αφορούν στην ενδυνάμωση του Επαγγελματικού Ρόλου, στην Ομαδικότητα, στην Ηγεσία και στην Καθοδήγηση Εργαζομένων σε περιόδους επαγγελματικής μετάβασης. Τέλος, εργάζεται ιδιωτικά ως Σύμβουλος Καριέρας και Ψυχοθεραπεύτρια.

Δρ. Μαριάνα Παπακωνσταντίνου

H Δρ. Μαριάνα Παπακωνσταντίνου είναι απόφοιτος του Τμήματος Εκπαιδευτικής και Κοινωνικής Πολιτικής του Πανεπιστημίου Μακεδονίας, με ειδίκευση στην Εκπαίδευση Ενηλίκων. Διαθέτει μεταπτυχιακό δίπλωμα στην Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού και τη Συμβουλευτική από το Πανεπιστήμιο του Lancaster του Ηνωμένου Βασιλείου και διδακτορικό δίπλωμα στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού από το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας. Εργάζεται τα τελευταία 13 χρόνια στον τομέα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού με ενεργό εμπλοκή σε έργα προσέλκυσης, επιλογής, εκπαίδευσης και ανάπτυξης εργαζομένων. Έχει επίσης ασχοληθεί ενεργά με την επιλογή Γενικών Διευθυντών στο Δημόσιο Τομέα. Στο πεδίο της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού δραστηριοποιείται ερευνητικά μέχρι και σήμερα, δημοσιεύοντας άρθρα, συμμετέχοντας σε συνέδρια και αναλαμβάνοντας το ρόλο του κριτή σε ακαδημαϊκά επιστημονικά περιοδικά, ενώ διαθέτει σημαντική διδακτική εμπειρία στο συγκεκριμένο αντικείμενο σε ελληνικά και ξένα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη, καθώς και σε προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, συνεργαζόμενη με διάφορους φορείς, ως πιστοποιημένη εκπαιδεύτρια ενηλίκων.

Συμμετοχή

Κόστος συμμετοχής: 263€ (special online price)

ΔΗΛΩΣΤΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ

Ειδική τιμή early bird για εγγραφές έως  20 Απριλίου 2021: 198€  

Μετά την αποστολή της αίτησης συμμετοχής, ένας εκπρόσωπος του Lifelong Learning Center του ACT θα επικοινωνήσει μαζί σας για τη διαδικασία της εγγραφής σας στο πρόγραμμα και την πληρωμή.

Μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος, οι συμμετέχοντες θα λάβουν ένα πιστοποιητικό παρακολούθησης από το ACT.

Περισσότερες Πληροφορίες

Μπορείτε να επικοινωνείτε με το ACT Lifelong Learning Center στο τηλέφωνο 2310 398 430 ή μέσω email στο This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. με την ένδειξη "Αποδοτική Τηλεργασία".